宜宾路桥后备干部签约“师带徒”协议

点击数：1577 发布日期：2016-09-07 11:24:21 作者：徐强　来源: 鼎能路桥_四川鼎能路桥工程有限公司

为加强公司人才队伍建设，尽快提高青年人才的政治思想、专业技能、业务水平的提升，确保公司员工快速成长、全面发展，保证学习效果。9月6日，宜宾路桥组织9名后备干部与自己选定的师傅签约“师带徒”协议。党总支书记雷敬云在协议签订仪式上向师徒双方提出希望和要求。

宜宾路桥当前处于快速发展阶段，项目建设中各岗位人才匮乏，面对发展中的新需要、新要求，公司迫切需要培养出一批年轻的后备干部人选。公司按照人才队伍建设的发展规划，加快推进“师带徒”活动的开展，不仅满足企业深层发展的现实需要，同时，给广大青年提供一个充分发展的舞台和空间，满足年轻一代的成才成长。

本次签约的9名中层后备干部是通过前期职工民主推选、领导研究筛选出的人员，培养专业包括项目经理、项目技术人员、市场开发、财务管理等不同类别。师徒双方通过自主选择确定师徒关系并签订协议，以此确立学习的计划安排，双方的责任、义务和需要达成的效果。合约期为16个月，期满，公司将按照《中层干部后备人员培养管理实施办法》、《师带徒管理办法》规定予以考核。

在协议签订仪式上，雷敬云向师徒双方和人力资源部门提出要求：要求每名后备干部要制定个人职业规划，除学习岗位技能的专业知识外，还需加大在综合管理、对外协调组织、平衡管理等方面的学习，要有措施、有目标地使自己的综合能力得到提高。要求每个人提高自律意识和能力，重视学习，把知识结合岗位，不断提升业务水平。要求导师要加强对徒弟在思想、人生、品德、知识和技能上的引导，推动后备干部的培养，为公司发展提供重要的力量源泉。要求人力资源部门在培养工作的实施上，要加强理论、专业岗位技能、管理知识等方面的培训。